Трудовой кодекс предусматривает четыре дополнительных выходных ежемесячно для родителей детей с инвалидностью
Поделиться
Дни могут быть использованы мамой или папой либо разделены между ними. С 1 сентября порядок предоставления дополнительных выходных дней изменился. Подробнее — в нашем материале.
фото: freepik-ru.freepik.com
- письменное заявление установленного образца (по форме, утвержденной Минтруда);
- свидетельство о рождении или усыновлении ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком с инвалидностью;
- документы, подтверждающие место жительства ребенка с инвалидностью;
- справка МСЭ;
- справка с места работы второго родителя, опекуна или попечителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом месяце не использованы или использованы частично.
Если один родитель не трудоустроен официально, то другой трудоустроенный родитель должен представить документы, подтверждающие этот факт.
- Дополнительные выходные не предоставляются родителю в период отпусков: оплачиваемого, без сохранения заработной платы или по уходу за ребенком до 3 лет. При этом у другого родителя право на дополнительные выходные сохраняется.
- Количество таких дней не увеличивается, например, если в семье несколько детей с инвалидностью. Зато дополнительные выходные дни могут быть распределены между родителями любым образом: 1+3, 2+2. Трудовой кодекс разрешает обоим родителям одновременно находиться вместе с ребенком.
- Согласно новому порядку, родители детей с инвалидностью могут копить выходные дни и использовать их как дополнительный отпуск. Продолжительность такого «отпуска» ограничена 24 днями. В накоплении могут участвовать оба родителя, и каждый из них вправе потратить свою часть.
Главное — уложиться в общий лимит. Передавать второму родителю накопленные дни нельзя. Воспользоваться отпуском можно один раз за календарный год, с января по декабрь. 1 января неиспользованные дни обнулятся и начнется новый период. График такого отпуска, как и любого другого, необходимо согласовать с работодателем заранее.
