Речь идет о свободных днях, предоставляемых взамен работы в выходные
Поделиться
Рассмотреть, соответствует ли Конституции положение Трудового кодекса, которое предоставляет работодателю право взамен двойной оплаты за работу в выходные давать сотрудникам отгулы, но не предусматривает компенсации в случаях, когда выходной не был предоставлен, планирует Конституционный суд. Об этом со ссылкой на пресс-службу суда сообщает Российское агентство правовой и судебной информации.
Фото: freepik.com
Поводом к рассмотрению стало дело бывшей сотрудницы компании «Якутуголь», которая часто работала в выходные, а потом была уволена по сокращению. Трудовым кодексом за работу в выходные и праздники положена либо двойная оплата, либо отгул. За время работы у женщины накопилось 83 неиспользованных выходных. Она обратилась к руководству компании с просьбой предоставить ей эти отгулы до увольнения, но получила отказ. Тогда она попросила о денежной компенсации за все эти дни, ведь двойной оплаты она не получила, но и в этом ей было отказано.
Женщина решила искать правды в суде, но безуспешно: одна за другой судебные инстанции вставали на сторону работодателя, ссылаясь на ту самую статью в Трудовом кодексе: так как она уволена, то рассчитывать на отгулы не может. А так как механизма выплаты денежной компенсации за неиспользованные выходные не предусмотрена, то и тут предприятие право.
В такую же ситуацию попали еще три сотрудницы «Якутугля», они также обратились в Конституционный суд. Суд принял все четыре жалобы к рассмотрению, они объединены в одно дело.
